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大學(xué)生成功求職的三大要素
日期:2009-01-06 來源:深圳商報 作者: 我要評論()
最近發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示,大學(xué)生在找工作的過程中,畏懼失敗、與他人競爭時自卑、缺乏面試經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為影響求職成功率的三個主要問題。 要素一:克服畏懼心理 很多大學(xué)生在校期間只顧埋頭讀書、很少與社會接觸,對參與社會交往和競爭有懼怕心理。對此,最實(shí)用的辦法是“放血治療”。求職者具體的操作辦法是:找?guī)讉與自己一樣不敢走出去求職的同學(xué)組成一組,由于彼此情況差不多,不會有壓力,在一起交流溝通時通常會很順利;幾次以后,再另換一組溝通技巧高于自己的人進(jìn)行交談,逐漸培養(yǎng)出“我也能成功地與人溝通交流”的信心。 要素二:建立競爭中的自信心 在求職過程中,有些畢業(yè)生面對比自己強(qiáng)的人,會產(chǎn)生“未比先輸”的自卑心理。“這些人最重要的就是缺乏成就感”,李豐學(xué)表示,建立自信心的辦法是:從小任務(wù)和最基本的要求做起,培養(yǎng)自信心和榮譽(yù)感,每次完成任務(wù)后都表揚(yáng)和獎勵自己,否則予以懲罰;然后稍稍提高任務(wù)難度,并隨時找人分享成長的經(jīng)驗(yàn),獲得肯定……如此循環(huán),不斷恢復(fù)和提升自信,培養(yǎng)榮譽(yù)感和成熟度,直到敢于正視某些方面優(yōu)于自己的對手。字串4 要素三:自我培養(yǎng)面試經(jīng)驗(yàn) 對于應(yīng)屆生來說,面對考官時“發(fā)怵”是常見的難題之一,這主要是擔(dān)心自己經(jīng)驗(yàn)不足,不知道該如何對付考官。 如何能夠不遭受面試失敗的打擊,又獲得面試經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀拷鉀Q辦法就是多參與模擬招聘。通過心理指導(dǎo)師或經(jīng)驗(yàn)人士設(shè)計的模擬面試,從求職者與主考官目光的接觸、禮儀、表情、語言、儀表、態(tài)度甚至握手的時機(jī)、方式等方面進(jìn)行反復(fù)的實(shí)踐性訓(xùn)練,直至做到在任何時候都能應(yīng)對自如.
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