不可否認，凡職場跳槽者大多屬于無奈和不滿原東家，期望找到更好的婆家。事實上，有的人順利跳躍，如愿以償有了更好發(fā)展；然而，有的人卻誤入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。那么，跳錯槽了怎么辦？難道從此一蹶不振么？抑或從此甘心被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒有辦法解套呢？在下教你在跳槽失敗后，三招“絕地反擊”的方法。

　　第一招，堅持做滿一個月，確定新東家是否適合

　　所謂萬事開頭難。當一個人跳槽進入一家新單位時，他其實進入了一個全新的環(huán)境。這個時候往往會發(fā)現工作性質難以接受，或工作量超出自己的能力，或是上司難以相處，或是環(huán)境不如意等等，總之是問題很多，很多不如意，這時候就會感到懊惱，認為自己跳錯了槽。其實，新人發(fā)現有不如意的地方這很正常，因為，沒有一個企業(yè)在管理上是沒有漏洞的，或百分百完美的。跳槽者往往會與原來自己的公司相比較，并且越比越覺得自己選擇跳槽是一個錯誤的決定，并想到要二次跳槽。

　　這其實是一個不切實際的想法，是一種逃避。且不說根本找不到百分百完美的企業(yè)，既使有，每到一家新的單位，也需要一段時間適應，沒有環(huán)境適應人，只有人適應環(huán)境，并且適者才能生存。因此，建議你至少嘗試著做滿一個月，再看結果如何，你是否能融入這個新團隊中。

　　當然，也有一開始就找錯了方向，不是因為遭遇困難，而是所跳入的地方離本人的職業(yè)目標越來越遠。但是，即使這樣，也不妨做滿一個月。冷靜下來，權當交了一個月學費，雖然代價很大，但至少你不再浮躁，對自己有了更好的定位。而做滿一個月也使你不至于顯得很差勁，給別人留下話柄。

　　第二招，尋找內部跳槽機會

　　在企業(yè)內部作崗位調整這種跳槽，叫做內部跳槽。如果你確定不是很適應目前的工作崗位，不妨相機直接告訴主管和向老板申訴。老板雇傭一個人總是希望他能為自己的公司帶來更大的效益，因此，老板當然也不希望自己的員工不能夠充分地發(fā)揮自己的聰明才智和實力。如果你能讓老板真切地感受和明白你熟練于什么工作，更適合于什么崗位，老板有可能讓你內部跳槽，在企業(yè)內部為你作崗位調整，讓你在一個更適合你的崗位發(fā)揮作用。如果你確實做得很好，相信老板會更加重視你，并且重用你。

　　第三招，理性規(guī)劃再次跳槽

　　在明白無誤確定自己跳槽失誤并且沒有辦法和公司溝通以求改變的情況下，只能選擇騎驢找馬，再次跳槽了。不過這次，你絕對要吸取教訓，不能再次隨大流，或不加選擇的跳槽，因為跳槽是一件容易上癮的事。個人的職業(yè)生涯也不允許犯同樣的錯誤。

　　做好跳槽決定的基礎是合理的職業(yè)規(guī)劃。在最后做決定之前，一定要問自己兩個很關鍵的問題：一、這個決定是不是與自己未來的職業(yè)目標愈來愈接近？二、我會因此而工作和生活得更快樂嗎？

　　當然，還有些問題對你的跳槽也很有幫助，如：我希望從事一份怎樣的工作呢？這項工作職務需要何種技能和專業(yè)知識？這些我有嗎？我要進入哪一個行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？

　　每個人的行為，對他的潛意識來說，都是當時環(huán)境里最符合自己利益的做法。因此，每個行為的背后，都必定有正面的動機。動機通常不會錯，只是行為不能達到效果，即滿足背后正面動機的效果。

　　動機往往處于潛意識的層面，不能顯意識地說出來。找出行為背后的動機，最容易的方法是問該行為企圖得到什么價值。任何行為在某些環(huán)境中都會有其特定的效用，因此，我們完全可以這樣說：沒有不對的行為，只有在當時環(huán)境中，沒有什么效果的行為。

　　每個人都在選擇給自己帶來最佳利益、更大成功的行為。這就是每個人所選擇的目的。如果你對上述問題做出了明確的回答，你就會很清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考。只有這樣，你才不會再次跳槽失敗。

　　總之，人生最重要的不僅是運用你所擁有的，而是要考慮怎樣從損失中獲利，從失敗中獲益，在逆境中的自我啟發(fā)與鍛煉。跳錯槽是一次失敗，然而，失敗并不可怕，要正視挫敗，以失敗為契機，才能明白自己的弱點，并致力去消除弱點，不管令人多么痛恨的經歷，都有其正面的作用，若能看到不愉快的經歷里好的那一面的人，就是活用失敗經驗的人。掌握了每次“挫敗”帶來的教訓，每決經歷就都變成了難能可貴的學習。如果善于加以歸納總結，就一定有收獲，或者叫提升。正如一代偉人毛澤東所說：錯誤或錯折教訓了我們，使我們比較地聰明了起來，我們的事情就會辦得好一些。誠如此，雖然這次你跳錯槽了，然而，你仍然有大把的機會，絕對不能沉淪下去，你的職業(yè)生涯之路還長的很。要堅信只要從這段跳錯槽的經歷中吸取教訓，相信你總是會成功的！