“與3年前相比，建筑類中高層人才短缺的狀況并沒有緩解，而且，建筑設(shè)計(jì)、景觀工程師、地產(chǎn)招商運(yùn)營(yíng)人才和策劃人才，出現(xiàn)了更加短缺的情況�！痹谧蛱炫e辦的江蘇省第二屆建筑房地產(chǎn)中高層人才交流會(huì)上，南京博仁人力資源公司多年從事人才獵頭的湯先生介紹。

　　“在這四類人才中，景觀設(shè)計(jì)專業(yè)人才最缺。”有著多年從事房產(chǎn)人才招聘經(jīng)驗(yàn)的湯先生介紹，這類人員需要精通規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)及園林設(shè)計(jì)。據(jù)當(dāng)天參加交流會(huì)的某集團(tuán)的彭總介紹，高級(jí)景觀設(shè)計(jì)師的年薪一般可達(dá)到20萬到40萬。第二缺的是建筑設(shè)計(jì)主管，不僅各家房地產(chǎn)公司需要，很多建筑設(shè)計(jì)院也急著招聘這類人才。這類人才一般需要有3到5年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　房產(chǎn)策劃和地產(chǎn)招商運(yùn)營(yíng)人員也是目前較為缺乏的人才。盡管現(xiàn)在的開發(fā)商不怎么愁賣房子，但策劃得好與不好，直接決定資金的回籠速度和進(jìn)一步的投資。這兩類人才，尤其是高層人才是目前各大房產(chǎn)公司都急需的。

　　這些緊缺人才一般待遇如何？在昨天的交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，幾乎沒有單位愿意透露。據(jù)主辦方負(fù)責(zé)人介紹，從事此行業(yè)的50%

　　60%人員年收入一般能達(dá)到10萬元左右，高端的人才30萬到50萬不成問題。