個人簡歷主要是針對應聘的工作，將相關經驗、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，告訴應聘單位你是一個怎樣的人才，以達到推薦自己的目的。一份好的個人簡歷不見得一定能獲得工作，但一份糟糕的個人簡歷肯定將你淘汰出局。
    1、簡歷的內容
    個人簡歷一般由個人基本資料、學習和工作經歷、應聘職位及希望待遇等三大部分組成。
    個人基本資料：包括姓名、性別、年齡、籍貫、受教育情況。語言表達能力(口頭或文字達到的水平)、興趣愛好、聯(lián)系電話或通信地址。其中，聯(lián)系電話務必填寫清楚，便于用人單位與你聯(lián)系，以免錯過機會。
    學習和工作經歷：包括所讀學校的名稱、學習年限、學�？荚嚦煽�、所獲獎項、曾經發(fā)表過的論文著作、被授予的榮譽稱號，工作過的單位及崗位，在工作中取得的成績等。這部分內容主要是向用人單位證明自己的應聘資格，用人單位比較重視這一部分的內容，所以應該認真對待。
    應聘職位及希望待遇：注明應聘工作項目，希望得到的報酬，讓用人單位對你的要求有一個基本的了解。確定報酬待遇前，要對社會上本崗位的薪資行情做個調查，建議持保守態(tài)度比較好一些。待遇也可以不在個人簡歷里體現(xiàn)。
    2．怎樣寫好個人簡歷
    人要衣裝，佛要金裝。簡歷對一個求職者來說其重要性是不言而喻的。一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要。寫好一份簡歷，務必遵從三個原則。
    第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘主管不可能對所有的簡歷都進行仔細閱讀，但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉。
    第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是求職者的經歷，從經歷來看求職者的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿�。所以，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作。如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
    第三個原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘主管關心主要經歷的目的是為了考察求職者能否勝任工作。所以，不管是寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。
    具體來說，我們要注意什么呢?
    一是個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。
    二是篇幅在一頁以內為好，最長不超過兩頁。要知道，招聘主管面對的絕不是你這一份簡歷，往往是上百份甚至是上千份簡歷，所以內容簡練非常重要。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一項內容，把最有價值的信息保留下來，用最簡潔的語言表達出來，以便招聘主管能夠在1 0秒鐘左右看完所有內容。
    三是寫簡歷時注意揚長避短。個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。
    四是切忌過于謙卑。簡歷的作用是推銷自己、表現(xiàn)自己。你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要列舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就。
    五是要注意簡歷格式。簡歷的整體形象將會影響企業(yè)對你的看法。所以，要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)出你為人誠實、辦事干練的品質。
    六是對于“政治面貌”，傳統(tǒng)的做法是必填。但“政治面貌”是屬于個人的信仰問題，屬于個人隱私，在向涉外企業(yè)求職的時候，這一條應該刪掉。
    3．怎樣彌補職業(yè)“空白” 我們的職業(yè)生涯中難免會有“空白”。對于已經參加工作的人來說，或許有一個沒有工作的時間段，于是就有人不把這段“空白”寫進簡歷中，他們認為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難。而對于剛畢業(yè)的學生來說，工作上可以說是“空白”的，而對于有要求工作經驗的企業(yè)來說，因為“空白”又使求職者缺乏自信。那我們怎樣彌補呢?
    對于“空白”，不可以漫無邊際地胡編亂造，因為這樣遲早會露怯。
    在目前嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，即便再出色的員工有時也會被解雇：公司會合并，企業(yè)文化會發(fā)生變化，新老板的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產學習也是合理的事。
    如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。你可能在很多家房地產公司或保險公司工作過，而又不想一個一個地列出來，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：2001年至2004年，銷售代表，銷售保險、房屋。
    另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在“1月份被辭退，3月份才找到一份新的工作，那么可以說你的合同是在1月期滿，而新的用人單位是在3月初才雇用你。
    對于畢業(yè)生來說，不可能有實際工作經驗，所有職業(yè)生涯都是空白的。但這并不意味著就沒東西可寫。
    可以強調你最近的教育或培訓情況，包括那些和應聘的工作有直接關系的課程或活動，還要把實習工作作為相應的工作經驗。實際上，這些工作性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。
    對于畢業(yè)生來說，可以寫上參加過的社會公益活動，比如獻血，獻過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。
    假期做過的兼職推銷活動，也可以寫上。通過這個活動，不僅鍛煉了你的交際、溝通能力，還說明了你的積極、努力的精神。
    強調你的可適應性來彌補所缺乏的工作經驗。還有，可以在簡歷的工作技能部分強調“勤奮苦干……很快能掌握新技能”，這樣就可以給招聘主管留下深刻印象。同時，也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉行和增加工作經驗的目的，比如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，同樣也能給招聘主管留下較深的印象。
    4．個人簡歷的寫作忌諱
    個人簡歷可以說是求職材料的核心內容，所以簡歷在寫作上一定要多多揣摩，以免出現(xiàn)差錯、前功盡棄。除前面介紹的內容外，下面四點也要避免。
    一是缺乏重點。一封有效的求職信應該重點突出。求職者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多求職者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標，相比別人而言，也就失去了競爭優(yōu)勢。
    二是缺乏營銷戰(zhàn)略。這個錯誤非常普遍。很少有求職者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲得決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪的面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。
    三是要有工作業(yè)績的陳述�？梢哉f大部分的簡歷都缺乏工作業(yè)績陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待地搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到業(yè)績陳述的最好效果，業(yè)績必須量化成數字或百分比，量化的業(yè)績比空洞的敘述更可靠、具體和客觀。
    四是不要把幼稚的語氣帶到簡歷里。像“給我一個機會，還您一個驚喜”等幼稚的求職語經常在個人簡歷里出現(xiàn)，如果主考官真的給你一個機會，你會帶給應聘單位什么“驚喜”?這樣的語言會顯得既虛偽又空洞。