北京奧運(yùn)會激戰(zhàn)正酣，隨著中國健兒展開奪金浪潮，各界也掀起了對獲獎選手尤其是冠軍的重獎熱潮。而韓國金牌選手獲獎的情況給人啟迪。據(jù)報(bào)道：韓國有關(guān)方面對本屆奧運(yùn)會金牌選手的現(xiàn)金獎勵為3萬歐元出頭。以韓國人均GDP水平，這個(gè)折合30多萬元人民幣的獎勵實(shí)在不算高，但韓國在現(xiàn)金獎勵之外，他們規(guī)定，冠軍選手將會享受到各項(xiàng)社會福利，給選手吃了一顆定心丸。

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，近幾屆奧運(yùn)會對金牌選手的獎勵額越來越高。奧運(yùn)選手及其教練克服了常人難以想象的困難，為祖國贏得了巨大榮譽(yù)，獎勵是應(yīng)該的。同時(shí)由于不少運(yùn)動員文化程度偏低、謀生技能單一，退役后再就業(yè)面較窄，因此，重獎健兒也合情合理。但獎勵的方式是否可以轉(zhuǎn)換一下呢？

　　韓國能長期在亞洲和世界體壇上取得好成績，在一定程度上與他們的獎勵方式有關(guān)。其實(shí)因?yàn)橛袊鴥?nèi)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的基礎(chǔ)，韓國也曾對奧運(yùn)獎牌選手一擲千金地進(jìn)行獎勵，但效果并不盡如人意，有些選手拿到重獎后成為曇花一現(xiàn)的人物。痛定思痛，韓國大規(guī)模改革了獎勵方式，即為大賽優(yōu)勝選手制定了嚴(yán)密的終身保障機(jī)制，選手一次性獲獎并不多，但卻獲得每月一定數(shù)額的津貼。這種津貼不僅是終身性的，而且若選手下次繼續(xù)取得佳績，每月津貼還將大幅增長，總額十分可觀。以韓國2004年雅典奧運(yùn)會冠軍柳承敏為例，在固定獎金外，他每月還領(lǐng)取約合7880元人民幣的特殊津貼，若再創(chuàng)佳績，這個(gè)數(shù)字還將增加，而且這樣的津貼是終身性的。如此一來，選手不僅沒有了后顧之憂，會堅(jiān)定繼續(xù)拼搏的決心，也不會因一時(shí)錢多而喪失斗志。從這個(gè)層面來說，政府為選手當(dāng)起了“理財(cái)”的重任，這樣的獎勵方式無疑比較科學(xué)。因此多年來，韓國體壇不僅人才輩出，長青樹也比比皆是。

　　毋庸置疑，再輝煌的選手也有走下神壇的一天，今天的奧運(yùn)冠軍也有“人老珠黃”的時(shí)候。這就要求有關(guān)方面為選手建立更加嚴(yán)格的保障機(jī)制，風(fēng)物長宜放眼量，與其“搞一錘子買賣”，不如用源源不斷的“小獎”來為健兒定心�？煞窠梃b韓國在這方面的成功經(jīng)驗(yàn)，為選手建立終身性的個(gè)人津貼賬戶，選手按年度支取，同時(shí)設(shè)置遞加機(jī)制，選手再創(chuàng)佳績，津貼大幅上升，這樣既為選手解決后顧之憂，又能激勵他們再創(chuàng)輝煌，可謂一舉多得！