職場進化論：低姿態(tài)是一種職場動力

　　“蹲著”是最好的姿勢

　　“君子之道，譬如行遠，必自邇；譬如登高，必自卑。”這是《中庸·行遠章》中的話，意思是說，君子修道就像遠行，一定要從近處啟程；也像攀登，一定要從低處起步。

　　在逆境中降低身段，對大多數(shù)人來說并不難做到。更大的挑戰(zhàn)來源于，當我們有了“站起來”的資本時，該以一種怎樣的姿態(tài)示人？

　　首先，切忌一味委曲求全。

　　初到一個新環(huán)境時，每個人都希望能盡快融入，都會很自然地降低姿態(tài)，主動討好同事。但問題是，你表現(xiàn)出來的定位決定了別人對待你的態(tài)度，開始階段的低姿態(tài)會逐漸成為一種慣性。好人緣固然重要，但一遇到事情就被當成“救火隊員”，誰出了狀況都馬上想到向你求助，這樣的事情多了，難免讓人覺得心煩和委屈。

　　有求必應(yīng)的“好好先生”不是積極的職場生存之道。這個時候，你需要做的是明確自己的底線，在自身利益受到侵害的時候，果斷說不。要知道，一個有邊界感的合作者，遠比一個只懂得退讓、討好的人更能獲得尊重。

　　其次，警惕自我膨脹。

　　當你從“菜鳥”變成資深人士，有資本在酒桌上為自己多年前的“經(jīng)典戰(zhàn)例”洋洋得意，甚至可以豪邁地對新人說“我做過的案子比你聽說過的都多”時，請千萬記得保持低調(diào)。

　　這個時候的低姿態(tài)，更多地表現(xiàn)在心理而非行動上。所謂的經(jīng)驗有時候會成為一個陷阱，過于依賴經(jīng)驗，反而會失去探索和嘗試的勇氣。和新人相比，經(jīng)驗是你的武器，搞不好也會是制約你發(fā)展的鐐銬。所有的“資本”都來自過去，它們并不代表現(xiàn)在和未來。因此，活在當下，保持謙卑，尊重每一個對手，這樣的低姿態(tài)才是長久發(fā)展的根本。

　　關(guān)于低姿態(tài)，馮侖的論述還有后半句：在商場上，“蹲著”永遠是最好的姿勢。

　　蹲著，并不是一種穩(wěn)定的姿勢，但它會讓你保持一種時刻準備出發(fā)的狀態(tài)，可能性無限。而這，正是低姿態(tài)的智慧。