為使我處行政管理工作走上制度化、規(guī)范化管理軌道，加大內(nèi)部管理力度，維護(hù)我處正常工作秩序，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成，依據(jù)河南省人事廳［1999］14號(hào)、15號(hào)文件精神，結(jié)合我處實(shí)際情況，在行政管理工作中做到有章可循，現(xiàn)就我處勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、病事假工資福利等待遇、獎(jiǎng)懲原則作出以下規(guī)定：?

　　一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度：?

　　全處在崗干部職工因事因病請(qǐng)假、休假，必須由本人填寫(xiě)制式請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，不得用口頭、電話和他人捎信。假滿后，必須及時(shí)到單位，主管科室銷(xiāo)假，否則仍按病、事假規(guī)定處理。?

　　凡個(gè)人請(qǐng)病事假假條，領(lǐng)導(dǎo)必須簽字，而后及時(shí)通知考勤員，考勤表中注明病、事假。?

　　二、病事假審批權(quán)限?

　　1、職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兩天內(nèi)由隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?

　　2、中層副職請(qǐng)假，二天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上（含三天）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?

　　3、中層正職請(qǐng)假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上有主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，緊急情況下分管領(lǐng)導(dǎo)無(wú)審批權(quán)限。?

　　4、處領(lǐng)導(dǎo)班子副職請(qǐng)假，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由城建局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?

　　三、病假期間的工資福利待遇?

　　1、在崗人員年度請(qǐng)病假累計(jì)30天以內(nèi)的，按其本人月工資的日平均之和扣20%，年終只享受目標(biāo)三等獎(jiǎng)金。屬中層以上干部，取消一個(gè)月職務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)。年度請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以內(nèi)的按基本工資（職務(wù)、級(jí)別、基礎(chǔ)、工齡之和）發(fā)給（技術(shù)工人為崗位，技術(shù)等級(jí)工資與活工資構(gòu)成的獎(jiǎng)金之和）發(fā)給，年終只享受目標(biāo)三等獎(jiǎng)的50%。?

　　2、年度病假累計(jì)超過(guò)二個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限滿10年以上的發(fā)給基本工資；工作年限不滿10年以下的，發(fā)給基本工資的90%，均不享受年終目標(biāo)獎(jiǎng)。?  3、年度病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限滿36年以上的發(fā)基本工資的95%。工作年限不滿20年以上的發(fā)基本工資90%，工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的80%，工作年限不滿10年的發(fā)基本工資的70%。?  4、病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補(bǔ)貼。?

　　四、請(qǐng)事假期間的工資福利待遇。?

　?。?）年度事假累計(jì)1-15天以內(nèi)，按本人月工資的日平均數(shù)計(jì)扣，并取消年終評(píng)先資格。?

　　（2）年度事假累計(jì)15天以上的，從第16天起，按本人月工資的70%發(fā)給，并取消年終目標(biāo)一等獎(jiǎng)評(píng)比資格。?

　?。?）年度事假累計(jì)20天以上的，從第21天起，停發(fā)本人在事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資，取消年終目標(biāo)二等獎(jiǎng)資格。?

　　（4）享受年度探親假人員，可以用探親假?zèng)_銷(xiāo)事假天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的按第一條規(guī)定處理。

　?。?）婦女年度享受產(chǎn)假人員，年終只享受目標(biāo)三等獎(jiǎng)（因脫離工作崗位）產(chǎn)假如跨年度只計(jì)一年次。?

　　（6）病假、事假、探親假、產(chǎn)假無(wú)故超出批準(zhǔn)權(quán)限，按曠工處理。?

　　五、行政管理與處罰?

　?。ㄒ唬┰趰徆ぷ魅藛T遲到、早退一次各扣罰5元，集體學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、集體勞動(dòng)無(wú)故不參加者一次扣罰10元，年度累計(jì)五次遲到、早退和三次無(wú)故不參加三項(xiàng)活動(dòng)的，取消年終評(píng)先和目標(biāo)一等獎(jiǎng)的資格。?

　?。ǘ┰趰徆ぷ魅藛T曠工一天扣罰本人二天的日平均工資，年終只享受目標(biāo)三等獎(jiǎng)。曠工2天以上按日平均工資增加1.5倍的扣發(fā)，取消年終獎(jiǎng)金待遇，曠工5天以上，實(shí)行本人待崗三個(gè)月（只發(fā)給生活費(fèi)200元），待崗期滿后由本人寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，處研究安排。年度累計(jì)曠工七天以上的予以下崗除名。?

　?。ㄈ┰趰徆ぷ魅藛T，工作不負(fù)責(zé)任造成事故經(jīng)濟(jì)損失在400元以上的，取消本人年終目標(biāo)獎(jiǎng)金。?

　?。ㄋ模┰趰徣藛T工作期間嚴(yán)禁打毛衣、干私活，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)本人30元罰款。打撲克、打麻將小型賭博，發(fā)現(xiàn)一次，解聘或降職，并取消年終目標(biāo)獎(jiǎng)。?

　?。ㄎ澹┰趰徆ぷ魅藛T頂撞領(lǐng)導(dǎo)、酗酒鬧事、打架斗毆、參與社會(huì)賭博、違犯計(jì)劃生育，受到司法、紀(jì)檢部門(mén)追究一次者；因玩忽職守，造成責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失在500元以上；在年度目標(biāo)任務(wù)和各項(xiàng)重大活動(dòng)中，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)一次者；外出肇事有損單位形象和聲譽(yù)者;取消年終評(píng)先資格和個(gè)人年終目標(biāo)獎(jiǎng)。并視情節(jié)，追查單位直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并實(shí)施經(jīng)濟(jì)罰款及處分。?

　?。┰趰徆ぷ魅藛T，不在工作崗位，長(zhǎng)期雇用他人頂班，連續(xù)發(fā)現(xiàn)二次，全處通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)本人一個(gè)月工資，發(fā)現(xiàn)三次以上的，實(shí)行本人待崗或下崗的處理。?

　?。ㄆ撸┨幹袑痈刹?、工作懶惰，不負(fù)責(zé)任，工作上不去，群眾反映大，對(duì)其本人采取降職、調(diào)離、解聘的處理，決不姑息遷就。?

　?。ò耍┨幐骺记谌藛T，不按時(shí)考勤，或集中填寫(xiě)考勤表，檢查出一次罰款10元 ，考勤人員對(duì)請(qǐng)病、事假、探親假不填寫(xiě)，徇私舞弊，發(fā)現(xiàn)一次扣30元，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)扣罰15元。?  六、此規(guī)定自二00四年二月實(shí)施。