既要求實，也要果敢

    那是我的第一次面試。應聘的這家單位是我心儀已久的一家南方的著名保險公司。 

    當我做完自我介紹后，坐在中間的一位主考官翻著我的簡歷，然后問我：“你的簡歷上寫著你已經(jīng)過了英語六級和日本語等級能力測試的第三級，是嗎？”我點了點頭說：“是的?！彼颤c了點頭，接著說：“簡歷上還寫著，可以與外國人進行流利的英語交流以及禮節(jié)性的日語交流，是嗎？”我心里頓時緊張起來，雖然這兩樣考試我的確是過了，而且證書也拿到了，然而與老外進行流利的交流我還是沒達到那個水準的，在簡歷上這樣寫無非是夸大一下自己的資本，增加一些砝碼。這時我又不由地埋怨起眼前這個負責人了，心想：你怎么那么愛挑刺兒呀，這些本來也用不著當真的呀！ 

    “真是這樣的話，就請你就跟我到另一個房間去，那里有一個我們請來的美國人，你可以試著和他交流幾分鐘。你看怎么樣？”我抬頭看了看這位面試官，只好說：“不好意思，由于我很長一段時間都沒有和外國人進行口語交流了，所以現(xiàn)在恐怕都生疏了。”幾位主考官聽完我的話，相視一笑，沒說什么。 

    幾位主考官接著又問了一些諸如興趣、愛好、特長之類的問題，最后，中間的那位主考官話鋒一轉，直接地問道：“如果出于需要，公司將安排你到西部的分公司去，你愿意嗎？”我一想：這可能是個“套”吧？故意考察我對上司決定的服從性吧？所以，我馬上回答說：“如果公司需要，我會去的?！蹦莻€主考官聽了之后說：“好。你先回去，等我們消息?！?nbsp;

    過了幾天，我接到了這家公司打來的電話，是那天坐在中間的主考官打來的。他說我被錄用了。不過是分在西部某個省的分公司。我當時一聽，心涼了半截兒，因為我內(nèi)心是想留在公司總部的。于是我問這位負責人是什么原因。他笑著說：“小伙子，你畢竟還年輕。還有很多東西要學。一開始當我們問你能不能進行外語口語交流的時候，你就應該實事求是的。正因為如此，幾位考官包括我對你的第一印象就打了折扣了，以后這方面你要多加注意呀。但是由于你愿意到西部去工作，而且綜合條件也不錯，因此我們決定錄用你并派你到西部去工作?！?nbsp;

    后來，我了解到，我們班另一個應聘這家公司的男生也被錄取了，而且留在了總部。原因就在于他實事求是地告訴了考官自己的長處和不足，而且在考官問他愿不愿意去西部時，他果敢地要求留在公司總部，他認為這樣能為公司創(chuàng)造更多的利益。他的自信和果斷最終為他爭取到了留在總部的一個位置。 

    我最終沒有簽約這家公司，但這一次的求職卻給我上了很好的一課。